Famila-Nordost beginnt Ausbildung mit 150 Nachwuchskräften und setzt auf attraktive Extras

Famila-Nordost startet in die Ausbildungssaison und setzt auf attraktive Extras

Ab 1. August beginnen rund 150 junge Menschen ihre Ausbildung bei der SB-Warenhausgruppe Famila-Nordost. Kurz nach dem offiziellen Start sind laut Ausbildungsmanagement noch einige Plätze vakant, weil junge Bewerberinnen und Bewerber sich zunehmend kurzfristig entscheiden.

Frauke Hummel, Teamkoordinatorin Ausbildungsmanagement, erklärt «Einige Prozesse und Gespräche laufen noch», und hofft auf weitere Zusagen. Für die Azubis sieht das Unternehmen ein Paket an Leistungen vor, das über das übliche Maß hinausgehen soll.

Leistungen und Perspektiven

Famila bietet den Auszubildenden nach Unternehmensangaben unter anderem übertarifliche Bezahlung, Einkaufsrabatte, Zusatzversicherungen sowie betriebliche Altersvorsorge. Ergänzt wird das Angebot durch vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zu Fitnessangeboten und ein Jobticket. Zudem gibt es Sonderkonditionen bei Partnerunternehmen sowie eine hohe Übernahmequote und gute Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe.

Über den Unterricht in der Berufsschule hinaus organisiert Famila Seminare und Prüfungsvorbereitungen, um die Nachwuchskräfte gezielt auf die Praxis vorzubereiten. Die Einarbeitungsphase schließt ein großes Azubi-Event im Herbst ab, das den Einstieg für die neuen Kolleginnen und Kollegen feiern und den Zusammenhalt stärken soll.

Regionale Einordnung

Die Maßnahmen betreffen die Standorte der Nordost-Region in Deutschland und richten sich an Bewerberinnen und Bewerber, die eine Karriere im Einzelhandel anstreben. Famila betont die Bedeutung des eigenen Nachwuchses, um den steigenden Anforderungen im Handel zu begegnen und Fachkräfte langfristig zu binden.