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In deiner 2-jährigen Ausbildung lernst du, worauf es im Handel ankommt und wie wir in unseren Lidl-Filialen mit Qualität, Frische und Sauberkeit für ein gelungenes Einkaufserlebnis sorgen Ob bei der Verräumung und Präsentation der Ware, beim Backen oder beim Kassieren: Du packst an und bist mit vollem Einsatz dabei Du prüfst den Wareneingang, unterstützt bei Inventurarbeiten und stehst unseren Kunden mit Rat und Tat zur Verfügung Für den weiteren Ausbau deiner Fähigkeiten nimmst du an Schulungen und spannenden Azubi-Projekten teil

Mit Lidl ins Berufsleben starten heißt: von Anfang an mittendrin statt nur dabei sein. Verantwortung übernehmen und ständig Neues lernen. Bei uns kannst du jeden Tag ein bisschen mehr möglich machen, für dich und deine Zukunft – und dabei jede Menge Spaß haben. Gemeinsam anpacken, zupacken und immer noch was draufpacken. Und dafür fair bezahlt werden.

Ausbildungsbeginn: 1. August bzw. 1. September (je nach Region)

Deine Aufgaben In deiner 3-jährigen Ausbildung lernst du, worauf es im Handel ankommt und wie wir in unseren Lidl-Filialen mit Qualität, Frische und Sauberkeit für ein gelungenes Einkaufserlebnis sorgen Ob bei der Verräumung und Präsentation der Ware, beim Backen oder beim Kassieren: Du packst an und bist mit vollem Einsatz dabei Du prüfst den Wareneingang, unterstützt bei Inventurarbeiten und stehst unseren Kunden mit Rat und Tat zur Verfügung Im dritten Ausbildungsjahr lernst du, wie man Personaleinsatzpläne erstellt und leitest deine erste eigene Schicht Für den weiteren Ausbau deiner Fähigkeiten nimmst du an Schulungen und spannenden Azubi-Projekten teil   Dein Profil Erfolgreicher Schulabschluss Lust auf die dynamische Welt des Handels Tatendrang und eine engagierte Arbeitsweise Teamgeist, Freundlichkeit und Spaß am Umgang mit Menschen Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität innerhalb der Öffnungszeiten deiner Filiale   Deine Vorteile 1.100 €/Monat im 1. Jahr, 1.200 €/Monat im 2. Jahr, 1.350 €/Monat im 3. Jahr (bei Vollzeit) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Individuelle Unterstützung und Förderung sowie Betreuung durch erfahrene Ausbilder und einen persönlichen Paten Fachliche und persönliche Entwicklung durch Übernahme von immer mehr Verantwortung Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte Nach erfolgreicher Abschlussprüfung beste Aussichten auf Übernahme inkl. Aufstiegschancen zum (stellv.) Filialleiter (mit mind. 2.858 €/Monat (bei Vollzeit)) Deine Bewerbung – so einfach geht’s:

Bewerbung über jobs.lidl.de/schueler

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Mit Lidl ins Berufsleben starten heißt: von Anfang an mittendrin statt nur dabei sein. Verantwortung übernehmen und ständig Neues lernen. Bei uns kannst du jeden Tag ein bisschen mehr möglich machen, für dich und deine Zukunft – und dabei jede Menge Spaß haben. Gemeinsam anpacken, zupacken und immer noch was draufpacken. Und dafür fair bezahlt werden.

Ausbildungsbeginn: 1. August bzw. 1. September (je nach Region) Deine Aufgaben In deiner 2-jährigen Ausbildung lernst du, worauf es im Handel ankommt und wie wir in unseren Lidl-Filialen mit Qualität, Frische und Sauberkeit für ein gelungenes Einkaufserlebnis sorgen Ob bei der Verräumung und Präsentation der Ware, beim Backen oder beim Kassieren: Du packst an und bist mit vollem Einsatz dabei Du prüfst den Wareneingang, unterstützt bei Inventurarbeiten und stehst unseren Kunden mit Rat und Tat zur Verfügung Für den weiteren Ausbau deiner Fähigkeiten nimmst du an Schulungen und spannenden Azubi-Projekten teil   Dein Profil Erfolgreicher Schulabschluss Lust auf die dynamische Welt des Handels Tatendrang und eine engagierte Arbeitsweise Teamgeist, Freundlichkeit und Spaß am Umgang mit Menschen Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität innerhalb der Öffnungszeiten deiner Filiale   Deine Vorteile 1.100 €/Monat im 1. Jahr, 1.200 €/Monat im 2. Jahr (bei Vollzeit) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Individuelle Unterstützung und Förderung sowie Betreuung durch erfahrene Ausbilder und einen persönlichen Paten Fachliche und persönliche Entwicklung durch Übernahme von immer mehr Verantwortung Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte Nach erfolgreicher Abschlussprüfung beste Aussichten auf Übernahme oder den weiterführenden Abschluss „Kaufmann im Einzelhandel“ inkl. Aufstiegschancen zum (stellv.) Filialleiter (mit mind. 2.858 €/Monat (bei Vollzeit)) Deine Bewerbung – so einfach geht’s:

Bewerbung über jobs.lidl.de/schueler

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Mit Lidl ins Berufsleben starten heißt: von Anfang an mittendrin statt nur dabei sein. Verantwortung übernehmen und ständig Neues lernen. Bei uns kannst du jeden Tag ein bisschen mehr möglich machen, für dich und deine Zukunft – und dabei jede Menge Spaß haben. Gemeinsam anpacken, zupacken und immer noch was draufpacken. Und dafür fair bezahlt werden.

Ausbildungsbeginn: 1. August bzw. 1. September (je nach Region) Deine Aufgaben In deiner 2-jährigen Ausbildung lernst du, worauf es im Handel ankommt und wie wir in unseren Lidl-Filialen mit Qualität, Frische und Sauberkeit für ein gelungenes Einkaufserlebnis sorgen Ob bei der Verräumung und Präsentation der Ware, beim Backen oder beim Kassieren: Du packst an und bist mit vollem Einsatz dabei Du prüfst den Wareneingang, unterstützt bei Inventurarbeiten und stehst unseren Kunden mit Rat und Tat zur Verfügung Für den weiteren Ausbau deiner Fähigkeiten nimmst du an Schulungen und spannenden Azubi-Projekten teil   Dein Profil Erfolgreicher Schulabschluss Lust auf die dynamische Welt des Handels Tatendrang und eine engagierte Arbeitsweise Teamgeist, Freundlichkeit und Spaß am Umgang mit Menschen Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität innerhalb der Öffnungszeiten deiner Filiale   Deine Vorteile 1.100 €/Monat im 1. Jahr, 1.200 €/Monat im 2. Jahr (bei Vollzeit) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Individuelle Unterstützung und Förderung sowie Betreuung durch erfahrene Ausbilder und einen persönlichen Paten Fachliche und persönliche Entwicklung durch Übernahme von immer mehr Verantwortung Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte Nach erfolgreicher Abschlussprüfung beste Aussichten auf Übernahme oder den weiterführenden Abschluss „Kaufmann im Einzelhandel“ inkl. Aufstiegschancen zum (stellv.) Filialleiter (mit mind. 2.858 €/Monat (bei Vollzeit)) Deine Bewerbung – so einfach geht’s:

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Mit Lidl ins Berufsleben starten heißt: von Anfang an mittendrin statt nur dabei sein. Verantwortung übernehmen und ständig Neues lernen. Bei uns kannst du jeden Tag ein bisschen mehr möglich machen, für dich und deine Zukunft – und dabei jede Menge Spaß haben. Gemeinsam anpacken, zupacken und immer noch was draufpacken. Und dafür fair bezahlt werden.

Ausbildungsbeginn: 1. August bzw. 1. September (je nach Region)

Deine Aufgaben In deiner 3-jährigen Ausbildung lernst du, worauf es im Handel ankommt und wie wir in unseren Lidl-Filialen mit Qualität, Frische und Sauberkeit für ein gelungenes Einkaufserlebnis sorgen Ob bei der Verräumung und Präsentation der Ware, beim Backen oder beim Kassieren: Du packst an und bist mit vollem Einsatz dabei Du prüfst den Wareneingang, unterstützt bei Inventurarbeiten und stehst unseren Kunden mit Rat und Tat zur Verfügung Im dritten Ausbildungsjahr lernst du, wie man Personaleinsatzpläne erstellt und leitest deine erste eigene Schicht Für den weiteren Ausbau deiner Fähigkeiten nimmst du an Schulungen und spannenden Azubi-Projekten teil   Dein Profil Erfolgreicher Schulabschluss Lust auf die dynamische Welt des Handels Tatendrang und eine engagierte Arbeitsweise Teamgeist, Freundlichkeit und Spaß am Umgang mit Menschen Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität innerhalb der Öffnungszeiten deiner Filiale   Deine Vorteile 1.100 €/Monat im 1. Jahr, 1.200 €/Monat im 2. Jahr, 1.350 €/Monat im 3. Jahr (bei Vollzeit) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Individuelle Unterstützung und Förderung sowie Betreuung durch erfahrene Ausbilder und einen persönlichen Paten Fachliche und persönliche Entwicklung durch Übernahme von immer mehr Verantwortung Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte Nach erfolgreicher Abschlussprüfung beste Aussichten auf Übernahme inkl. Aufstiegschancen zum (stellv.) Filialleiter (mit mind. 2.858 €/Monat (bei Vollzeit)) Deine Bewerbung – so einfach geht’s:

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Referent (m/w/d) DiagnostikVoll
-/TeilzeitStandort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16Anstellung: Voll
-/Teilzeit, UnbefristetBereich: Human ResourcesUnsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover
- Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR
-Management, HR
-Service, Personal
- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR
-Systeme, HR
-Projekte oder HR
-Controlling
- alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.Die Stelle kann in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in Vollzeit besetzt werden. Referent (m/w/d) Diagnostik jetzt bewerbenDas gibts bei uns obendraufWeihnachts
- und UrlaubsgeldWorkationBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasingMobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN
-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageExklusive CouponsFirmenappartementsDas bewirken Sie bei unsKonzeption und Weiterentwicklung : Sie entwickeln neue und optimieren bestehende eignungsdiagnostische Instrumente für die interne und externe Auswahl von Kandidaten unterschiedlicher HierarchieebenenModeration : Sie führen Assessment Center und Potenzialanalysen in verschiedenen Unternehmensbereichen durchDiagnostische Expertise: Sie beraten Fachbereiche individuell zu diagnostischen ThemenProjekte: Sie begleiten und führen eignungsdiagnostische (Teil
-)Projekte im gesamten Unternehmen (Filialen, Logistik und Zentrale)Mitgestaltung: Sie gestalten die Schnittstelle zur Personalentwicklung aktiv mit und bringen Ihre kreativen Ideen einInterdisziplinäres Teamwork : Sie arbeiten in übergreifenden Projekten des HR
-Bereichs mit und stehen mit den Kollegen aus der Personal
- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition Management im engen AustauschDas bringen Sie mitEin abgeschlossenes (Fach
-) Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Personalentwicklung oder vergleichbaren Studiengängen mit entsprechender Weiterbildung im Bereich EignungsdiagnostikSie konnten bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer Instrumente sammelnWünschenswert wäre die Zertifizierung nach DIN 33430Ihre kommunikative und aufgeschlossene Art sowie Ihr sicheres Auftreten helfen Ihnen, die Bedürfnisse der verschiedenen Ansprechpartner zu erkennen und schnell mit Personen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen in Kontakt zu kommenWenn Sie zudem eine proaktive, gut strukturierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise auszeichnet, dann sollten wir uns kennenlernen! ROSSMANN Copyright © 2025
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Innenrevisor (m/w/d) UnternehmenszentraleVollzeitStandort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16Anstellung: Vollzeit, UnbefristetBereich: RevisionUnsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover
- Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN
-Zentrale in Burgwedel bei Hannover arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden
- und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob Marketing oder Controlling, ob Human Resources oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Innenrevisor (m/w/d) Unternehmenszentrale jetzt bewerbenDas gibts bei uns obendrauf37,5
-Stunden
-Woche30 Tage UrlaubWorkationWeihnachts
- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN
-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsExklusive CouponsDas bewirken Sie bei unsAls Innenrevisor obliegt Ihnen die risikoorientierte Prüfung und Bewertung von Geschäftsprozessen, Systemen und Funktionen in unserer Unternehmenszentrale Daraus leiten Sie Optimierungsmaßnahmen / Handlungsempfehlungen ab und begleiten deren fristgerechte UmsetzungAuch die Erstellung von Prüfberichten und die Abstimmung der Prüfungsergebnisse mit den Fachbereichen gehört zu Ihren AufgabenDaneben arbeiten Sie an bereichsübergreifenden Prozessprüfungen mit, beraten und unterstützen interne Ansprechpartner hinsichtlich der Einhaltung interner und externer Richtlinien und unterstützen bei verschiedenen ProjektenDas bringen Sie mitDen Grundstein haben Sie mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Berufsausbildung mit Zusatzqualifizierung gelegtSie bringen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit, die Sie idealerweise in der internen Revision, dem Qualitätsmanagement oder in ähnlichen Feldern sammeln konntenSelbstständig, strukturiert, lösungsorientiert und diskret
- wenn diese Begriffe Sie und Ihre Arbeitsweise beschreiben, passen Sie gut in unser TeamIhre kommunikative und durchsetzungsstarke Art sowie Ihre sehr guten Deutschkenntnisse zeichnen Sie ausEs fällt Ihnen leicht, komplexe Sachverhalte verständlich und strukturiert für verschiedene Zielgruppen aufzubereitenWenn Sie sich zudem durch Ihr analytisches Denkvermögen sowie eine schnelle Auffassungsgabe auszeichnen, dann passen Sie gut zu uns und unseren Aufgaben ROSSMANN Copyright © 2025
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Wollen Sie an unserem Erfolg teilhaben? Wir sind EDEKA Foodservice: als eines der führenden Großhandelsunternehmen in Deutschland sind wir ihr starker Partner in der Abholung und in der Zustellung und das bundesweit. Unser Service und unser Sortiment richten sich deshalb immer nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Mit unserem professionellen Lieferservice und unseren Cash und Carry-Abholmärkten in ganz Deutschland stehen wir für eine effiziente, deutschlandweite Versorgung aus einer Hand. Wir bedienen sowohl überregionale und nationale Großkunden als auch mittelständische Unternehmen, die beide sowohl unser Großverbraucher-Zustellgeschäft nutzen als auch in den C+C-Betrieben vor Ort einkaufen können. Seit über 64 Jahren profitieren unsere Kunden von unserer Erfahrung im Großhandel und unserer professionellen Infrastruktur in ganz Deutschland. Ob Gastronomie, Hotellerie, Gemeinschaftsverpflegung oder Handel: für unsere Kunden geben wir jeden Tag unser Bestes. Für unseren Markt in Magdeburg suchen wir Sie als Schichtleitung (m/w/d)
Organisation und Anordnung verkaufsfördernden Maßnahmen Sicherstellung der Ordnung und Sauberkeit im Abholmarkt sowie sicherheitsrelevanter Vorgaben Sicherstellung einer lückenlosen Warenpräsenz im Abholbereich Koordinierung (Klären/Prüfen/Umsetzen) von Kundenanfragen bzw. Kundenvorgaben Sicherstellung der Kundenzufriedenheit im Abholgroßmarkt Kontrolle und Sicherstellung von gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften sowie von Qualitätszielen bezogen auf Produkte, Prozesse, Dienstleistungen und Betriebshygiene (HACCP-Konzept) Fachliche und disziplinarische Personalführung sowie Personaleinsatzplanung Gewährleistung Sicherheit / Schließdienst / Bereitschaftsdienst Steuerung und Überwachung der Umsätze und Erträge in den Warenabteilungen Verantwortlich für die Einhaltung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Stärkung und Ausbau der Marktstellung EDEKA Foodservice
Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lebensmittelhandel Sie bringen Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung oder im Bereich Lebensmittelhandel mit Sie verfügen über fundierte Warenkenntnisse Sie weisen gute Kenntnisse über MS-Office und Outlook vor Zu Ihren Stärken zählen Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Entscheidungsfreude Sie zeichnen sich durch souveränes Auftreten, ein überdurchschnittliches Engagement und sehr gutes Team- und Kooperationsverhalten aus
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen. Ein angenehmes Betriebsklima in einem erfahrenen Team Bezahlung nach den Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels 30 Tage Urlaub Eine Personaleinsatzplanung, die auch auf Ihre Wünsche eingeht Regelmäßige Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits, die zum Shoppen und Erleben einladen 10% Mitarbeiterrabatt in unseren Betrieben und zusätzlich regelmäßige Personalrabatte, an denen es bis zu 20% Rabatt auch für Ihre Familie und Freunde gibt Attraktive Angebote zur Altersvorsorge, zu Versicherungen aus unserem hauseigenen Versicherungsdienst und die Möglichkeit, ein kostenloses Girokonto über unsere Hausbank zu beziehen 1AST1_DE

HR Business Partner (m/w/d) Logistik BurgwedelVoll
-/TeilzeitStandort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16Anstellung: Voll
-/Teilzeit, UnbefristetBereich: Human ResourcesDamit unsere Kundinnen und Kunden immer die Waren finden, die sie brauchen, ist bei rund 23.000 Artikeln eine optimal aufeinander abgestimmte Logistik wichtig. Und die beginnt in den Lägern. Neben dem Zentrallager in Landsberg bei Halle gibt es acht weitere regionale Verteilzentren (Bergkirchen, Brehna, Burgwedel, Bürstadt, Kiel, Köln, Malsfeld und Wustermark). Von dort aus steuern unsere Mitarbeitenden die Warenversorgung für die gesamte ROSSMANN
-Welt, stellen für jeden einzelnen Markt die Waren zusammen und liefern sie aus
- die richtige Menge zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Unsere Logistik achtet dabei auf effiziente Warenversorgung und kurze Wege bei der Verteilung. In einem einzigartigen Miteinander bringt jeder unserer Logistik
-Mitarbeitenden seine persönlichen Stärken ein.Mit unserem bundesweit agierenden Team von insgesamt 13 HR
-Referenten Logistik unterstützen wir vor Ort die Führungskräfte an unseren Lagerstandorten. Insgesamt besteht der Human Resources Fachbereich in der ROSSMANN Zentrale aus sieben engagierten Bereichen und über 280 Mitarbeitenden: Ob HR
-Management, HR
-Service, Personal
- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR
-Systeme, HR
-Projekte oder HR
-Controlling
- alle arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.Die Stelle ist auf in Teilzeit ab 25 Std./Woche oder in Vollzeit zu besetzen. HR Business Partner (m/w/d) Logistik Burgwedel jetzt bewerbenDas gibts bei uns obendraufWeihnachts
- und UrlaubsgeldWorkationBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkplätzeBikeleasingMobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN
-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageExklusive CouponsFirmenappartementsDas bewirken Sie bei unsPersonaler durch und durch : Dann starten Sie als HR
-Referent vor Ort in unserem Logistik
- und Zentralstandort in BurgwedelEnabeln und Sparring : Die Führungskräfte an unserem Regionallager haben arbeitsrechtliche oder personalrelevante Fragen? Dann stehen Sie mit dem entsprechenden Fachwissen an ihrer Seite, zeigen arbeitsrechtliche Wege und Lösungen auf und begleiten die verschiedenen ProzesseFokus Arbeitsrecht : Mit den Führungskräften sowie dem lokalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll, eng und konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse zusammen. Sie werden nur in Einzelfällen Berührung mit den HR
-Themen Recruiting, Personalentwicklung oder die Personaladministration haben
- die Hauptverantwortung liegt bei den Kollegen der jeweiligen HR
-FachbereicheDaily Doing : Zu Ihren Aufgaben zählen z.B. die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement, die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie Kündigungen oder Versetzungen, Maßnahmen zur Senkung von FehlzeitenVernetzen und Projektarbeit : Bringen Sie sich in den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten ein. Es finden regelmäßige Team
-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2
-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten statt. Neben dem Tagesgeschäft engagieren Sie sich in verschiedenen bundesweiten HR
-ProjektenDas bringen Sie mitSie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personal
-Bereich absolviertIhre soliden Kenntnisse im Kollektiv
- und Individualarbeitsrecht konnten Sie durch mindestens zwei Jahre operative HR
-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik
- oder Produktionsbranche, unter Beweis stellen.Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten
- dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agierenSie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres AuftretenIhre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den HR
-Fachbereichen und vor allem den Führungskräften vor Ort im Handumdrehen gelingen ROSSMANN Copyright © 2025
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