Lehrstellen im Kreis Göppingen: Auswahl schrumpft, Druck auf Jugendliche wächst

Ausbildungsplätze werden rarer, Bewerberzahl steigt

Göppingen — Auf dem regionalen Ausbildungsmarkt zeigt sich die wirtschaftliche Schwäche deutlich: Zwar sind nach wie vor mehr Lehrstellen als Bewerber gemeldet, doch die Auswahl für Jugendliche ist kleiner geworden und bestimmte Branchen bleiben hartnäckig unterbesetzt.

Das Beratungsjahr 2025/2026 brachte dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Göppingen und dem Jobcenter Landkreis Göppingen 1690 gemeldete Ausbildungsstellen, gegenüber dem Vorjahr ein Rückgang um 121 Plätze oder 6,7 Prozent. Im gleichen Zeitraum suchten 1529 junge Menschen Unterstützung bei der Vermittlung, das sind 109 mehr als zuvor.

Am Stichtag 30. September 2026 waren noch 193 Lehrstellen unbesetzt. Besonders betroffen sind Einzelhandel und Verkauf, Elektronik für Energie- und Gebäudetechnik, Logistik, Groß- und Außenhandel, Büromanagement, Fleischereien, Metallbau, Zimmerer und Friseurbetriebe. Diese Berufe machen den größten Anteil der offenen Plätze aus.

Ratschläge der Arbeitsagentur

Karin Käppel, Leiterin der Agentur für Arbeit Göppingen, betont, dass sich die Struktur der Ausbildung verändert und empfiehlt junge Menschen, Alternativen zum Traumberuf offen zu prüfen. Praktika bleiben laut Käppel ein wirksames Mittel, um potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen und praktische Einblicke zu gewinnen: «Praktische Erfahrung erhöht die Chancen und hilft bei der Orientierung.»

Die Vermittlungsarbeit wird fortgesetzt, weil in den kommenden Wochen erfahrungsgemäß noch Bewerbungen eingehen und Betriebe Ausbildungsplätze melden, die frei geworden sind. Neben betrieblichen Stellen stehen auch Einstiegsqualifizierungen, außerbetriebliche Ausbildungen und berufsvorbereitende Maßnahmen zur Verfügung.

Warum der Ausgleich schwerfällt

• Regionale und fachliche Passung stimmt oft nicht: Wunschberufe der Jugendlichen treffen nicht auf die angebotenen Stellen.
• Fehlende schulische Qualifikationen oder hoher Unterstützungsbedarf bei Bewerbern erschweren Vermittlungen.
• Erreichbarkeit von Ausbildungsbetrieben mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht immer gegeben.

Bis Ende des Jahres sollen Vermittlungsaktivitäten intensiviert werden, um die unversorgten jungen Menschen mit den verbleibenden Ausbildungsplätzen zusammenzubringen. Für Betriebe besteht weiterhin die Möglichkeit, vakante Ausbildungsstellen zu besetzen und so dem Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken.