Welche Zuschläge zahlt OBI?

OBI zahlt Zuschläge für Überstunden, Feiertags-, Sonntags- und Nachtarbeit – je nach Tarifvertrag oder Markt.

Wer hat Anspruch auf Zuschläge bei OBI?

Alle Mitarbeitenden – auch in Teilzeit oder Minijob – können bei bestimmten Einsätzen Zuschläge erhalten.

Welche Zuschläge gibt es bei OBI?

Bei OBI erhalten Mitarbeitende neben dem Grundgehalt auch verschiedene Zuschläge. Diese belohnen besondere Einsätze – etwa am Abend, an Wochenenden oder Feiertagen. Wir zeigen dir, was möglich ist.

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1. Arten von Zuschlägen bei OBI

Überstundenzuschläge: Werden bei Mehrarbeit außerhalb der vertraglich vereinbarten Zeiten gezahlt.
Feiertagszuschläge: Zuschläge von bis zu 100 % sind möglich, wenn du an gesetzlichen Feiertagen arbeitest.
Sonntagszuschläge: Für Arbeit am Sonntag bekommst du in der Regel einen Aufschlag auf dein Grundgehalt.
Nachtzuschläge: Wenn du abends oder nachts arbeitest, erhältst du oft zusätzliche Vergütung.

Hinweis: Die Höhe der Zuschläge kann sich nach Tarifvertrag oder Standort unterscheiden – informiere dich bei deinem Markt.

2. Wer hat Anspruch auf Zuschläge?

Grundsätzlich gilt: Wer außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeitet, hat Anspruch auf entsprechende Zuschläge – sofern sie im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Auch Minijobber und Teilzeitkräfte profitieren davon.

3. Auszahlung und Kombination mit Sonderzahlungen

Zuschläge werden in der Regel mit dem Gehalt im Folgemonat ausgezahlt. In manchen Fällen können sie auch mit Boni oder Prämien kombiniert werden.

4. Beispiele aus der Praxis

Überstunden am Samstag: 25 % Zuschlag
Feiertagsschicht im Lager: 100 % Zuschlag
Nachtarbeit im Markt (z. B. Inventur): 20–30 % Zuschlag

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Fazit: Wer bei OBI flexibel einsetzbar ist, kann mit attraktiven Zuschlägen zusätzlich zum Gehalt rechnen. Das lohnt sich – auch für Teilzeitkräfte und Quereinsteiger.