Welche Faktoren beeinflussen die Gehaltsentwicklung bei OBI?

Wichtige Faktoren sind Leistungsbeurteilung, Weiterbildung, Betriebszugehörigkeit und Übernahme von Verantwortung.

Gehaltsentwicklung bei OBI – Wie steigen die Löhne?

Ein faires Einstiegsgehalt ist gut – langfristige Perspektiven sind besser. Doch wie entwickelt sich das Gehalt bei OBI im Laufe der Zeit? Wir zeigen dir, was du erwarten kannst.

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1. Regelmäßige Gehaltsanpassungen

In tarifgebundenen Märkten erfolgt die Gehaltsentwicklung nach festgelegten Stufen – meist jährlich oder alle zwei Jahre. Auch bei nicht-tarifgebundenen Filialen sind regelmäßige Anpassungen üblich, z. B. bei guter Leistung oder Betriebszugehörigkeit.

2. Einflussfaktoren auf die Gehaltsentwicklung

Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit
Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen
Übernahme neuer Aufgaben oder Führungsverantwortung

Beispiel: Wer als Verkäufer:in startet, kann durch Weiterbildung zur Fachkraft oder Teamleitung aufsteigen – oft mit 10–20 % mehr Gehalt.

3. Entwicklungsmöglichkeiten nach Position

Einige typische Entwicklungsschritte bei OBI:

Verkäufer:in → Fachberater:in → Teamleitung
Logistik-Mitarbeiter:in → Lagerleitung
Azubi → Übernahme → Nachwuchsführungskraft

4. Weiterbildung als Gehaltsbooster

OBI bietet interne Schulungen und externe Fortbildungen an. Wer diese nutzt, verbessert nicht nur seine Fähigkeiten, sondern oft auch die eigene Gehaltsentwicklung.

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Fazit: Bei OBI steigen die Gehälter mit Erfahrung, Leistung und Verantwortung. Wer sich weiterentwickelt, profitiert auch finanziell.