Tarifvertrag bei DM – Gibt es tarifliche Regelungen?

Wer sich für einen Job bei DM interessiert, stellt sich oft die Frage: Gibt es bei DM einen Tarifvertrag? In diesem Artikel erfährst du, ob und in welchem Umfang tarifliche Regelungen bei DM Anwendung finden – und was das für dein Gehalt und deine Arbeitsbedingungen bedeutet.

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Ist DM tarifgebunden?

DM ist in vielen Regionen an die Tarifverträge des Einzelhandels gebunden. Das bedeutet, dass sich Löhne, Gehälter und Arbeitsbedingungen nach den jeweils geltenden Regelungen richten. In einigen Bundesländern oder Filialen kann DM jedoch auch außertarifliche Vereinbarungen treffen.

Was regelt ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag sorgt für faire und transparente Bedingungen. Er regelt unter anderem:

• Höhe des Einstiegs- und Erfahrungslohns
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Urlaubsanspruch (meist 30 Tage)
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Kündigungsfristen und Arbeitszeiten

Was bedeutet das für dich als Arbeitnehmer:in?

Wenn du bei DM in einer tarifgebundenen Filiale arbeitest, profitierst du von:

• Planbarer Gehaltsentwicklung durch automatische Erhöhungen
• Sicherheit durch transparente Regelungen
• Schutz durch verbindliche Arbeitsbedingungen

Fazit: Tarifbindung bei DM – ein Vorteil für viele Mitarbeitende

DM ist in weiten Teilen tarifgebunden oder orientiert sich daran. Das sorgt für faire Löhne, transparente Bedingungen und Verlässlichkeit. Informiere dich im Vorfeld, welche Regelungen an deinem Wunschstandort gelten.

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