Spar gegen Billa: Gehaltscheck zeigt klare Unterschiede im Arbeitsalltag

Spar erzielt höhere Gehaltszufriedenheit, Billa punktet bei Zentralspezialisten

Im hart umkämpften Lebensmitteleinzelhandel Österreichs entscheidet oft das Monatsende darüber, welcher Arbeitgeber attraktiver ist. Ein Vergleich der kununu-Daten (Stand März 2026) zeigt: Spar Österreich liegt bei Gehaltszufriedenheit und Gesamtnote vorn, während Billa insbesondere für zentrale Fachpositionen höhere Durchschnittsgehälter ausweist.

Wesentliche Zahlen im Überblick

• Spar Österreich: Gehaltsspanne von rund 29.100 € für Kassiererinnen und Kassierer bis zu 104.800 € für Führungspositionen; typische Werte: Verkäufer:in Ø 29.800 €, Marketing Manager:in Ø 49.700 €, Lagerist:in Ø 32.600 €; Gehaltszufriedenheit 50 %; kununu Score 3,7 Sterne.
• Billa AG: Gehaltsspanne von rund 27.700 € bis 86.800 €; typische Werte: Verkäufer:in Ø 29.600 €, Marketing Manager:in Ø 54.200 €, Lagerist:in Ø 30.300 €; Gehaltszufriedenheit 42 %; kununu Score 3,4 Sterne.

Welche Rollen profitieren bei wem?

Der Vergleich nach Berufsgruppen zeigt, dass Verkäuferinnen und Verkäufer bei Spar marginal besser verdienen, Kassiererinnen und Kassierer ebenfalls tendenziell höhere Mittelwerte bei Spar aufweisen. In spezialisierten Zentralfunktionen wie Marketing liegen dagegen die Durchschnittsgehälter bei Billa über denen von Spar. Filialleiterinnen und Filialleiter melden bei Billa etwas höhere Durchschnittswerte als bei Spar.

Arbeitskultur und Weiterempfehlung

Über die reinen Zahlen hinaus unterscheiden sich die Arbeitgeber in der Wahrnehmung der Unternehmenskultur. Spar wird häufiger als moderner Arbeitgeber beschrieben und erreicht eine Weiterempfehlungsrate von 68 %. Billa wird häufiger als traditioneller wahrgenommen und erreicht in der Weiterempfehlung 52 %. Beide Unternehmen erhalten Lob für kollegiale Hilfsbereitschaft, unterscheiden sich jedoch in Punkten wie Innovationsfreude und Führungskultur.

Fazit

Wer das bessere Gehalt bekommt, hängt stark von der konkreten Position ab: Für viele Verkaufs- und kassennahen Rollen zahlt Spar etwas besser, während Billa insbesondere in Zentrale und Spezialistenjobs mit höheren Durchschnittsgehältern punktet. Für die Entscheidung von Bewerbenden spielen neben dem Gehalt auch Zufriedenheit, Unternehmenskultur und persönliche Karriereperspektiven eine wichtige Rolle.

Datenbasis: kununu-Gehaltsangaben und Bewertungen, Stand März 2026. Dieser Beitrag bezieht sich auf den österreichischen Lebensmittelhandel und die analysierten kununu-Profile von Spar Österreich und der BILLA AG.