Gehaltsvergleich OBI gegen BAUHAUS: Wer zahlt besser im Handel

Bauhaus zahlt für typische Verkaufsrollen im Schnitt etwas mehr als OBI

Ein aktueller Gehaltsvergleich auf Basis tausender kununu-Angaben zeigt klare Tendenzen: Für häufige Positionen im Verkauf und Lager liegen die Durchschnittsgehälter bei BAUHAUS Deutschland leicht über denen der OBI Group Holding. Zugleich fällt die Gehaltszufriedenheit bei BAUHAUS etwas höher aus.

Konkrete Zahlen im Überblick

Bei OBI bewegen sich die gemeldeten Jahresgehälter für Vollzeitstellen, ohne Auszubildende und Werkstudierende, zwischen rund 29 700 EUR für Kassiererinnen und Kassierer und etwa 90 700 EUR für hoch spezialisierte IT-Profile wie Softwarearchitektinnen oder Softwarearchitekten. Typische Mittelwerte laut kununu sind:

• Lageristinnen und Lageristen: Ø 32 500 EUR
• Verkäuferinnen und Verkäufer: Ø 32 200 EUR
• Einzelhandelskaufleute: Ø 31 400 EUR

Die Gehaltszufriedenheit bei OBI liegt bei 3,2 von 5 Sternen, und rund 47 % der Bewertenden schätzen ihr Gehalt als gut oder sehr gut ein.

Bei BAUHAUS zeigt die Auswertung Gehälter zwischen etwa 27 800 EUR für Aushilfen in der Gastronomie und bis zu 114 000 EUR für Leitungsfunktionen im IT-Bereich. Typische Durchschnittswerte sind:

• Verkäuferinnen und Verkäufer: Ø 34 200 EUR
• Einzelhandelskaufleute: Ø 33 900 EUR
• Lageristinnen und Lageristen: Ø 31 900 EUR

Die Gehaltszufriedenheit bei BAUHAUS liegt mit 3,6 von 5 Sternen über dem Branchendurchschnitt, und etwa 60 % der Mitarbeitenden bewerten ihr Einkommen als gut oder sehr gut.

Weitere Arbeitgeberkennzahlen und Kultur

Beide Unternehmen erreichen auf kununu einen Score von 3,4 von 5 Sternen, was dem Handelsschnitt entspricht. Auch der Kultur-Score fällt bei beiden mit 3,3 gleich aus. BAUHAUS hat eine leicht höhere Weiterempfehlungsrate mit 58 % gegenüber 55 % bei OBI. In Mitarbeiterberichten wird bei beiden Arbeitgebern besonders der Zusammenhalt im Team sowie die Kundenorientierung positiv hervorgehoben.

Was bedeutet das für Bewerbende

Wer auf der Suche nach einer Stelle im Baumarkt ist, findet bei BAUHAUS tendenziell etwas bessere Einstiegs- und Mittelwerte für verkaufsnahe Tätigkeiten. Die Entscheidung furs passende Unternehmen sollte dennoch auf mehr als nur Gehalt beruhen. Arbeitszeiten, Entwicklungsperspektiven, Standort und konkrete Aufgabenprofile spielen eine ebenso große Rolle wie individuelle Verhandlungsergebnisse.

Fazit

Auf Basis der verfügbaren kununu-Daten zahlt BAUHAUS für viele verbreitete Positionen im Handel etwas besser als OBI und erzielt zugleich eine höhere Gehaltszufriedenheit. Beide Arbeitgeber liegen beim allgemeinen Arbeitgeberscore und beim Kultur-Score nahe am Branchendurchschnitt. Letztlich entscheidet die konkrete Position und die persönliche Präferenz, welcher Arbeitgeber besser passt.