Tarifvertrag bei Rossmann – Gibt es tarifliche Regelungen?

Du möchtest wissen, ob Rossmann tariflich gebunden ist und welche Lohn‑ und Arbeitsbedingungen für dich gelten? In diesem Artikel klären wir, welche Tarifverträge im Einzelhandel üblich sind, ob Rossmann sich daran orientiert und welche Vorteile eine tarifliche Regelung bietet.

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1. Gilt bei Rossmann ein Branchentarifvertrag?

Rossmann ist nicht Mitglied in den großen Einzelhandels‑Tarifgemeinschaften (z. B. ver.di/Einzelhandel), sondern verhandelt Löhne und Arbeitsbedingungen über einen betrieblichen Haustarifvertrag. Das bedeutet, dass Regelungen individuell mit der Geschäftsführung getroffen werden.

2. Branchenübliche Tarifverträge im Lebensmitteleinzelhandel

Im Lebensmittel‑ und Drogeriebereich gibt es verschiedene Tarifverträge, zum Beispiel:

• Verbindung Handel (z. B. EDEKA, Rewe)
• Drogerie‑ und Parfümerie‑Tarif
• Haustarife großer Unternehmensgruppen

Rossmann orientiert sich inhaltlich an den tariflichen Mindeststandards dieser Verträge, passt sie jedoch an die betrieblichen Erfordernisse an.

3. Deine Vorteile durch tarifliche Regelungen

• Klare Entgelttabellen und Lohnsteigerungen
• Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Zuschlägen
• Planungssicherheit durch vertraglich festgelegte Konditionen

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Fazit: Tarifvertrag bei Rossmann

Auch wenn Rossmann keinen Branchen‑Tarifvertrag anwendet, sorgt ein individueller Haustarifvertrag für verlässliche Arbeitsbedingungen und faire Löhne. Kläre im Bewerbungsgespräch ab, welche Regelungen konkret für deine Position gelten.