Gehalt und Verdienst bei Penny – Was man wirklich verdient

Wer bei Penny arbeiten möchte, stellt sich schnell die Frage: Was verdient man eigentlich bei dem Discounter? Egal ob Teilzeitkraft, Verkäufer:in oder Marktleiter:in – in diesem Artikel geben wir dir einen umfassenden Einblick in die Gehaltsstrukturen bei Penny und zeigen dir, welche Zuschläge, Unterschiede und Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.

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1. Wie viel verdient man bei Penny in Teilzeit?

Teilzeitbeschäftigte bei Penny erhalten ein Gehalt, das sich am Tarifvertrag orientiert. In vielen Regionen liegt der Einstiegsverdienst bei etwa 13 bis 15 Euro pro Stunde. Die genaue Höhe hängt vom Bundesland, der Berufserfahrung und der Wochenarbeitszeit ab.

2. Stundenlohn bei Penny – Was verdient man pro Stunde?

Der Stundenlohn bei Penny bewegt sich je nach Position und Bundesland zwischen 13 und 17 Euro. Kassierer:innen und Regalauffüller:innen erhalten meist den tariflichen Grundlohn, während erfahrene Fachkräfte oder Stellvertretungen deutlich mehr verdienen können.

3. Gehalt an der Kasse und als Verkäufer:in

An der Kasse zu arbeiten bedeutet Verantwortung: Kundenkontakt, Kassensysteme und Reklamationen gehören dazu. Das Gehalt liegt im Durchschnitt bei etwa 2.200 bis 2.800 Euro brutto monatlich in Vollzeit. Verkäufer:innen mit Erfahrung oder Zusatzaufgaben können darüber hinaus verdienen.

4. Tarifvertrag und Zuschläge – was gilt bei Penny?

Penny ist tarifgebunden. Das bedeutet: Arbeitnehmer:innen profitieren von regelmäßig angepassten Gehältern, Zuschlägen für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

5. Gehalt als Marktleiter:in bei Penny

Marktleiter:innen bei Penny tragen viel Verantwortung und verdienen dementsprechend mehr. Das Gehalt liegt meist zwischen 3.800 und 5.000 Euro brutto im Monat – abhängig von der Region und der Mitarbeiterzahl im Markt.

6. Vollzeit bei Penny – das kannst du verdienen

Vollzeitbeschäftigte in einfachen Tätigkeiten wie Kasse oder Warenverräumung erhalten zwischen 2.200 und 2.800 Euro brutto. Fachkräfte, Filialverantwortliche oder Spezialrollen verdienen mehr. Auch Boni und Prämien können Teil des Gesamtgehalts sein.

7. Zuschläge und Sonderzahlungen

Bei Penny gibt es attraktive Zuschläge, z. B. für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertage. Hinzu kommen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Mitarbeiterrabatte. Diese Zusatzleistungen machen den Job bei Penny finanziell besonders attraktiv.

8. Gehaltsunterschiede nach Region und Tätigkeit

Wie überall im Einzelhandel gibt es auch bei Penny regionale Unterschiede: In Süddeutschland sind die Löhne oft höher als im Osten. Tätigkeitsbezogen verdienen Logistiker:innen oder Führungskräfte tendenziell mehr als Einsteiger:innen im Verkauf.

9. Gehaltsentwicklung – so steigst du bei Penny auf

Die Gehälter steigen regelmäßig durch Tarifverhandlungen. Außerdem kannst du durch interne Schulungen und Weiterbildungen schneller aufsteigen und dein Gehalt verbessern. Wer Engagement zeigt, hat bei Penny gute Chancen auf eine Gehaltsentwicklung.

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Fazit: Faire Bezahlung mit Perspektive

Penny bietet faire Einstiegsgehälter, tarifliche Sicherheit und gute Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit. Wenn du eine Karriere im Einzelhandel suchst, ist Penny ein attraktiver Arbeitgeber mit transparenten Gehaltsstrukturen.

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