Welche Zuschläge gibt es bei Lidl? – Alle Infos zu Gehaltserhöhungen und Extras

Bei Lidl profitierst du nicht nur von einem fairen Grundgehalt, sondern auch von attraktiven Zuschlägen, die dein Einkommen zusätzlich steigern können. In diesem Artikel erfährst du, welche Zuschläge du als Mitarbeiter:in bei Lidl erhalten kannst und wie diese deinen Verdienst verbessern.

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Welche Zuschläge gibt es bei Lidl?

Lidl zahlt nicht nur ein faires Grundgehalt, sondern ergänzt dieses durch verschiedene Zuschläge. Diese Zuschläge gelten für zusätzliche oder besonders anspruchsvolle Arbeitszeiten, wie sie oft im Einzelhandel und in der Logistik vorkommen.

• Sonn- und Feiertagszuschläge: Wenn du an Sonn- oder Feiertagen arbeitest, erhältst du einen Zuschlag auf deinen regulären Stundenlohn. Diese Zuschläge können je nach Tarifvertrag bis zu 100 % betragen.
• Nachtschichtzuschläge: Für Arbeit in der Nacht, besonders in der Logistik oder bei längeren Öffnungszeiten, gibt es ebenfalls Zuschläge – meist zwischen 25 % und 50 % des Stundenlohns.
• Überstundenvergütung: Solltest du mehr als die vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten, bekommst du für Überstunden in der Regel einen höheren Stundenlohn.
• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld: In vielen Tarifverträgen ist geregelt, dass Mitarbeitende Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld erhalten – zusätzliche finanzielle Unterstützung für die Feiertage und den Jahresurlaub.

Wie wirken sich Zuschläge auf dein Gehalt aus?

Die Zuschläge erhöhen nicht nur dein monatliches Gehalt, sondern machen auch einen erheblichen Unterschied in deiner jährlichen Auszahlung. Ein Beispiel:

• Arbeitest du regelmäßig an Sonn- oder Feiertagen, kann dies dein Jahresgehalt erheblich steigern – besonders wenn du mehr als den Mindestlohn erhältst.
• In Nachtschichten erhöht sich dein Stundenlohn, sodass du bei gleichen Arbeitsstunden mehr verdienst.
• Überstunden werden mit einem höheren Satz vergütet, sodass sich dein Einsatz zusätzlich auszahlt.

Welche Bedingungen gelten für die Zuschläge?

Die Zuschläge bei Lidl gelten in der Regel nur unter bestimmten Bedingungen:

• Die Arbeit muss tatsächlich an einem Sonntag, Feiertag oder in der Nacht stattfinden.
• Für Überstunden muss eine vorherige Absprache oder Genehmigung bestehen, um den Zuschlag zu erhalten.
• Zuschläge gelten meist nur für reguläre Tarifbeschäftigte – Minijobber oder Teilzeitkräfte können je nach Arbeitszeit auch davon profitieren, aber dies variiert je nach Vertrag.

Wie kannst du von den Zuschlägen profitieren?

Wenn du als Mitarbeiter:in bei Lidl arbeitest, solltest du dich darauf einstellen, dass Zuschläge deinen Verdienst deutlich verbessern können. Besonders in Schichtarbeit und bei flexiblen Arbeitszeiten kannst du mehr verdienen. Nutze diese Chancen und zeige Bereitschaft für Arbeiten zu den Stoßzeiten wie an Wochenenden und Feiertagen.

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Fazit: Zuschläge bei Lidl erhöhen dein Gehalt erheblich

Die Zuschläge bei Lidl – für Sonn- und Feiertagsarbeit, Nachtarbeit und Überstunden – machen das Gehalt noch attraktiver. Gerade für Menschen, die in Schichtarbeit oder in besonders herausfordernden Zeiten arbeiten, sind diese Zuschläge eine wichtige Möglichkeit, das monatliche Einkommen zu steigern. Wenn du dich für flexible Arbeitszeiten und Schichtarbeit interessierst, solltest du diese Vorteile in Betracht ziehen.