Tarifvertrag bei Lidl – Gibt es tarifliche Regelungen?

Wenn du bei Lidl arbeiten willst, ist eine wichtige Frage: Gilt dort ein Tarifvertrag – und was steht drin? Die gute Nachricht: Ja, Lidl zahlt nach Tarif! In diesem Artikel erfährst du, welche tariflichen Regelungen bei Lidl gelten, wie sie sich auf Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub auswirken und worauf du bei deiner Bewerbung achten solltest.

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Gilt bei Lidl ein Tarifvertrag?

Ja – Lidl ist tarifgebunden. Die Beschäftigten werden nach dem jeweils gültigen regionalen Tarifvertrag für den Einzelhandel entlohnt. Dieser Tarifvertrag wird zwischen den regionalen Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften (z. B. ver.di) ausgehandelt und regelmäßig aktualisiert.

Welche Vorteile bietet der Tarifvertrag bei Lidl?

Die tarifliche Bindung bringt dir als Mitarbeiter:in viele Vorteile:

• Transparente Gehaltsstruktur mit klaren Einstiegs- und Entwicklungsstufen
• Tariflich garantierte Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Mindestens 24 Werktage Urlaub – häufig mehr
• Regelmäßige Gehaltserhöhungen je nach Laufzeit und Verhandlungserfolg

Gibt es Unterschiede zwischen den Bundesländern?

Ja – die Tarifverträge im Einzelhandel sind regional organisiert. Das bedeutet: In Bayern oder Baden-Württemberg können andere Regelungen gelten als z. B. in Sachsen oder Thüringen. Gehalt, Urlaubstage und Zuschläge können sich daher leicht unterscheiden.

Dennoch orientieren sich alle Verträge an den zentralen Eckpunkten wie Wochenarbeitszeit (i. d. R. 37,5 Stunden) und tariflichen Mindestgehältern.

Gilt der Tarifvertrag auch für Teilzeit oder Minijobs?

Grundsätzlich ja – auch Teilzeitkräfte und geringfügig Beschäftigte profitieren von tariflichen Regelungen. Der Stundenlohn ist dabei identisch mit dem von Vollzeitkräften, lediglich die monatliche Vergütung fällt je nach Stundenanzahl geringer aus.

Wie erfahre ich, welcher Tarifvertrag für mich gilt?

Welcher Tarifvertrag konkret Anwendung findet, hängt vom Standort der Filiale oder des Logistikzentrums ab. Im Bewerbungsgespräch oder im Arbeitsvertrag wird der geltende Tarif benannt – du kannst auch direkt im Stellenangebot oder bei der Personalabteilung nachfragen.

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Fazit: Arbeiten nach Tarif bringt Sicherheit

Ob Gehalt, Urlaub oder Arbeitszeit – der Tarifvertrag bei Lidl regelt wichtige Punkte verbindlich und fair. Du profitierst von planbaren Rahmenbedingungen, zusätzlichem Geld und einem verlässlichen Einstieg. Wer auf Sicherheit und Transparenz setzt, ist mit einem tariflich geregelten Job bei Lidl bestens beraten.