Was ist der Unterschied zwischen Teilzeitvertrag und Minijob bei Hornbach?

Teilzeitkräfte sind voll sozialversichert und erhalten alle Mitarbeitervorteile anteilig, während Minijobber:innen pauschal versichert, bis 450 € steuerfrei und flexibler in der Zeiteinteilung sind.

Wann lohnt sich ein Minijob mehr als Teilzeit?

Ein Minijob lohnt sich, wenn du kurzfristig ohne eigene Sozialversicherungsbeiträge arbeiten und dabei einen flexiblen Arbeitsrahmen benötigst, etwa neben dem Studium.

Teilzeit oder Minijob – Was lohnt sich mehr bei Hornbach?

Ob Teilzeitvertrag oder 450-€-Minijob – beide Modelle haben bei Hornbach ihre Vor- und Nachteile. Wir vergleichen für dich, welche Variante steuerlich, sozialversicherungsrechtlich und in puncto Mitarbeitervorteile am meisten bringt.

Hornbach Teilzeitstellen

1. Sozialversicherung & Absicherung

Teilzeitbeschäftigte sind voll sozialversichert (Rente, Krankenkasse, Pflegeversicherung), während Minijobber:innen pauschal versichert sind, aber keine eigenen Beiträge zahlen.

2. Mitarbeitervorteile

In Teilzeit erhältst du anteilig alle Hornbach-Vorteile (Rabatte, Jobticket, vermögenswirksame Leistungen). Als Minijobber:in bekommst du in der Regel ebenfalls Rabatte, aber keine Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge.

Quick-Tipp: Frage im Bewerbungsgespräch genau nach den Leistungen für Minijobber:innen, um deine Nettovorteile realistisch zu kalkulieren.

3. Gehalt & Steuern

Teilzeitlohn wird voll versteuert, Minijobs bleiben bis 450 € steuerfrei. Übersteigt dein Verdienst jedoch die Grenze, drohen Nachzahlungen – achte also auf deine Stundenplanung.

4. Flexibilität im Einsatz

Minijobber:innen genießen meist flexiblere Schichtzeiten, da sie nicht an tarifliche Kernarbeitszeiten gebunden sind. Teilzeitmodelle bieten mehr Planungssicherheit, sind aber weniger spontan.

5. Langfristige Perspektive

Ein Teilzeitvertrag bietet Aufstiegs- und Übernahmechancen, während Minijobs oft auf kurzfristige Einsätze ausgerichtet sind.

Teilzeitjob Hornbach