Wie oft steigen die Gehälter bei Alnatura?

Die Gehälter steigen regelmäßig durch jährliche oder anderthalbjährliche Tarifrunden sowie automatisch mit jeder erworbenen Betriebszugehörigkeitsstufe.

Welche Faktoren beeinflussen die Höhe der Gehaltserhöhung?

Wichtige Faktoren sind Betriebszugehörigkeit, Ergebnis der Tarifverhandlungen, regionale Besonderheiten, Sonderzahlungen und individuelle Leistungsbeurteilungen.

Gehaltsentwicklung bei Alnatura – Wie steigen die Löhne?

Bei Alnatura profitieren Mitarbeitende nicht nur vom tariflichen Einstiegslohn, sondern von regelmäßigen Erhöhungen durch Betriebszugehörigkeit, Tarifrunden und individuelle Leistungsanpassungen. Wir zeigen dir, wie dein Gehalt im Laufe der Zeit wachsen kann.

Einkommen bei Alnatura

1. Tarifliche Stufen & Betriebszugehörigkeit

Mit jedem Jahr im Betrieb rückt man automatisch in eine höhere Tarifstufe. Üblicherweise erfolgt eine Hebung des Stundenlohns um etwa 0,50 €–0,75 € pro Stufe, bis zum Maximalwert von ca. 15 €/h nach 3–4 Jahren.

2. Regelmäßige Tarifrunden

Alle 12–18 Monate verhandeln Gewerkschaften und Arbeitgeberverband neue Tarifverträge im Einzelhandel. Diese führen meist zu pauschalen prozentualen Gehaltserhöhungen für alle Beschäftigten, z. B. +2–3 %.

Quick-Tipp: Behalte das Datum der letzten Tarifrunde im Blick und frage bei deiner Filialleitung nach dem konkreten Erhöhungsprozentsatz.

3. Sonderanpassungen & Einmalzahlungen

Gelegentlich gibt es Einmalzahlungen oder Einmalzuschläge (z. B. Corona-Prämien, Jubiläumszuschüsse), die dein Jahresgehalt zusätzlich steigern können.

4. Leistungs- und Positionsabhängige Erhöhungen

Wer zusätzliche Verantwortung übernimmt (z. B. Teamleitung, Springertätigkeit) oder herausragende Leistungen nachweist, kann über den Tarif hinausgehende Gehaltsanpassungen erhalten.

5. Regionale Unterschiede

Einige Regionen oder Großfilialen vereinbaren geringfügig höhere Einstiegslöhne oder Zuschläge, um Fachkräfte an stark nachgefragten Standorten zu halten.