Massenentlassungen in Deutschland treiben 15.000 Beschäftigte in Transfergesellschaften

Konjunkturflaute und Umstrukturierungen drücken Arbeitsplätze – 15.000 Menschen in Transfergesellschaften

Deutsche Unternehmen aus Industrie, Finanzwesen und Handel reagieren auf schwächere Auftragslagen und steigende Kosten mit umfassenden Sparprogrammen. Die Folge: Tausende Stellen fallen weg, und die Zahl der Beschäftigten in Transfergesellschaften ist zuletzt deutlich gestiegen. Für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das einen abrupten Einschnitt in Beruf und Lebensplanung.

Treiber der Welle

Im Maschinenbau verzeichnete der Laserspezialist Trumpf eine deutliche Verschlechterung der Geschäftszahlen und kündigte an, rund 1000 Stellen abzubauen. Besonders hart trifft es den Hauptsitz im Großraum Stuttgart: Etwa 430 Arbeitsplätze sollen am Standort Ditzingen wegfallen. Bereits im Herbst 2025 war für Tausende Beschäftigte Kurzarbeit eingeführt worden.

Finanzbranche und Fusionen

Auch die Bankenbranche bleibt nicht verschont. Die UBS setzt den Stellenabbau im Zuge der Integration der Credit Suisse fort: Im EMEA-Raum fallen mehrere hundert Positionen weg, insgesamt hat die Bank seit der Übernahme bereits rund 17.500 Stellen gestrichen. Experten warnen, dass durch weitere Rationalisierungsschritte langfristig noch deutlich mehr Arbeitsplätze betroffen sein könnten.

Einzelhandel, Pharma und Sport

• IKEA kündigt weltweit 850 Stellenkürzungen an; in Deutschland sind besonders der Standort Dortmund und mehrere IT- sowie Logistikstellen betroffen.
• BioNTech plant die Schließung des Standorts Idar-Oberstein bis Ende 2027, nachdem die Produktion von COVID-19-Impfstoffen zurückgefahren wurde; viele Mitarbeitende sehen damit langjährige Karrierepläne in Gefahr.
• Sogar im Profifußball setzten finanzielle Einschnitte ein: Fortuna Düsseldorf muss nach dem sportlichen Abstieg den Verwaltungsapparat drastisch verschlanken und Hunderte Stellen streichen.

Transfergesellschaften als Puffer, aber keine Dauerlösung

Die Bundesagentur für Arbeit verzeichnete zum Ende des Jahres 2025 rund 15.000 Menschen in Transfergesellschaften, nach knapp 10.000 Ende 2024. Mehr als 11.000 von ihnen kamen aus der Industrie. Transfergesellschaften bieten meist rund 80 Prozent des letzten Nettogehalts, maximal für zwölf Monate, und sollen Übergänge erleichtern. Sie ersetzen jedoch nicht den Verlust langfristiger Beschäftigungs- und Lebensperspektiven.

Für Betriebsräte und Beschäftigte stellen sich nun schwierige Verhandlungsfragen zu Sozialplänen, Interessenausgleich und möglichen Weiterbildungen. Während einige Unternehmen auf geordnete Übergänge und Abfindungen verweisen, sprechen Arbeitnehmervertreter von existenziellen Einschnitten für zahlreiche Familien.

Die Entwicklungen zeigen: Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer anspruchsvollen Phase, in der Wirtschaftspolitik, Unternehmen und Sozialpartner Antworten finden müssen, um die sozialen Kosten der Umstrukturierungen abzufedern.