Gehaltscheck bei dm: Attraktives Image trifft auf deutliche Einkommensunterschiede

dm zahlt im Mittel solide, doch Gehaltsfragen bleiben kontrovers

Berlin. Eine Auswertung von kununu-Daten zeigt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dm-drogerie markt verdienen im Durchschnitt 39.620 € brutto pro Jahr. Hinter diesem Mittelwert verbergen sich jedoch große Unterschiede zwischen Einstiegsgehältern, Teilzeitkräften, Fachkräften und Führungspositionen, die in der Belegschaft für Diskussionsstoff sorgen.

Die Spanne reicht laut den Angaben von rund 13.300 € jährlich für Auszubildende bis zu etwa 82.700 € für spezialisierte IT-Positionen. Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger starten im Schnitt bei 29.593 €, während Beschäftigte mit mehr als zehn Jahren Erfahrung im Schnitt 44.006 € erreichen. Auffällig ist auch der berichtete Gender Gap: Frauen verdienen durchschnittlich 38.777 €, Männer 45.239 €.

Teilzeit, Führung und Benefits im Überblick

Teilzeitbeschäftigte kommen auf ein durchschnittliches Bruttogehalt von 33.659 € pro Jahr und melden mit 70 % eine höhere Zufriedenheit als der Gesamtdurchschnitt. Führungskräfte liegen mit durchschnittlich 49.072 € deutlich über dem Mittel, wobei Spitzenpositionen wie Country Manager mit rund 82.400 € herausstechen.

Zu den geschätzten Zusatzleistungen zählen Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge und Diensthandys. Für Auszubildende und Werkstudierende nennt die Auswertung Durchschnittswerte von 13.300 € beziehungsweise 28.900 €.

Stärken in der Kultur, Defizite bei Führung und Work Life Balance

Bei den Arbeitgeberbewertungen erreicht dm einen kununu Score von 3,6 von 5 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 71 %. Gelobt werden das Image, der kollegiale Umgang und das Umweltbewusstsein. Kritik findet sich vor allem beim Vorgesetztenverhalten und der Work Life Balance: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichten von Druck und einer Diskrepanz zwischen Arbeitsaufwand und Vergütung.

Die aktuellen Debatten um die politische Positionierung von dm haben das Augenmerk zusätzlich auf die interne Lohnpolitik gelenkt. Die Daten geben kein abschließendes Urteil, wohl aber eine Grundlage für die Frage, ob das positive öffentliche Bild der Kette vollständig mit den Erfahrungen der Mitarbeitenden übereinstimmt.

Die Zahlen basieren auf den kununu-Gehaltsangaben mit Stand Juni 2025. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihre individuelle Nettosituation berechnen wollen, sollten dabei steuerliche Faktoren und persönliche Lebensumstände beachten.